Klantbehoud › Kennisbank › Medewerkerstevredenheid › medewerkerstevredenheidsonderzoek vragen
Klantbehoud

Vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek die iets opleveren

De vragen bepalen wat u leert. Voor een klantteam werken vragen over wat de medewerker in zijn werk met klanten ervaart: heeft hij de informatie, de ruimte en de steun om een klant echt te helpen. Wij schrijven vragen die u kunt beantwoorden met een actie.

U krijgt 3 signalen dat een klant bij u afhaakt, plus de opvolgberichten in uw eigen toon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Vragen over algemene tevredenheid leveren geen actie op.

Bent u tevreden over uw werk?

Het antwoord zegt niet wat u moet veranderen.

Voelt u zich gewaardeerd?

Belangrijk, maar zonder context blijft het vaag.

Heeft u voldoende tools?

Een vraag die u alleen oplost als u weet welke tools.

Zo pakken we het aan

We schrijven vragen die verwijzen naar werk met klanten.

SituatiesVragen over concrete momenten in het klantcontact.
Schaal en redenEen score en een open reden.
ToetsWe testen de vragen op een kleine groep voor het uitzetten.

Wat u krijgt

Vragen die medewerkers herkennen en u kunt gebruiken.

VragensetPer onderwerp twee tot drie vragen.
Open vraagWat zou klanten helpen dat nu ontbreekt?
UitlegWaarom elke vraag in de lijst staat.
BegeleidingWe passen de vragen aan na de eerste ronde.

Zo werken we

Geen standaardcampagne. We bouwen op uw klanten en blijven tot opvolgen een gewoonte is.

In kaart brengen

We kijken welke klanten zijn vertrokken, wat daaraan voorafging en welke gegevens u al heeft.

Bouwen

We bouwen de signalen, de klachtenflow en de opvolgberichten, en stemmen de toon met u af.

Uw team volgt op

We werken het team in, kijken mee bij de eerste opvolgingen en stellen de signalen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uw team ziet zelf wie afhaakt en volgt die klanten op vaste momenten op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een signaal waar niemand op reageert, houdt geen klant vast. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot opvolgen vanzelf gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over medewerkerstevredenheid

Vragen voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek die eerlijke antwoorden gevenVragen voor een MTO die eerlijke antwoorden opleveren. Voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt en opvolgberichten in uw toon.Medewerkerstevredenheidsonderzoek: tevreden mensen houden klanten vastTevreden medewerkers houden klanten vast. Een medewerkerstevredenheidsonderzoek als startpunt voor klantbehoud, op maat voor mkb. Met een voorproefje.Wat een gratis medewerkerstevredenheidsonderzoek niet voor u doetWat een kant-en-klaar sjabloon wel en niet geeft voor een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek online zonder gedoeMedewerkerstevredenheidsonderzoek online: opzet, anonimiteit en opvolging voor klantteams. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek voorbeeld voor een klantteamEen voorbeeld van een medewerkerstevredenheidsonderzoek voor het klantteam: opzet en vragen. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Losse medewerkerstevredenheidsonderzoeken samenbrengenMeerdere medewerkerstevredenheidsonderzoeken samenbrengen tot één beeld voor klantcontact. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Online medewerkerstevredenheidsonderzoek: de uitkomst bij uw klantenWat medewerkers in een online tevredenheidsonderzoek zeggen, merken klanten later. Met een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt en opvolging.Een voorbeeld medewerkerstevredenheidsonderzoek dat past bij mkbEen voorbeeld van een MTO met vragen, thema's en opvolging. Voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt en opvolgberichten in uw toon.

Alles over medewerkerstevredenheid → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Kunnen jullie voorbeeldvragen geven?

Bijvoorbeeld: ik kan een klant zelf helpen zonder iemand anders te vragen. We maken de set op maat.

Wat zijn slechte vragen?

Vragen met twee onderwerpen, vragen die suggereren wat u wilt horen en vragen over dingen die u niet kunt veranderen.

Hoeveel vragen zijn genoeg?

Acht tot twaalf.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal klanten, de systemen waar uw klantgegevens staan en hoeveel begeleiding uw team nodig heeft. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de signalen bij uw eigen klanten.

Vertel wanneer klanten bij u afhaken. Wij maken een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt, plus de opvolgberichten in uw toon.

  1. Uw voorproefje3 signalen dat een klant bij u afhaakt, plus de opvolgberichten in uw eigen toon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen de signalen bij uw klanten door.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Klantbehoud → · Kennisbank