Klantbehoud › Kennisbank › Medewerkerstevredenheid › werknemerstevredenheidsonderzoek vragenlijst
Klantbehoud

Werknemerstevredenheidsonderzoek vragenlijst op maat voor uw team

Een standaardvragenlijst voor werknemerstevredenheid past zelden precies. Wij schrijven de lijst op maat: vragen over wat in uw bedrijf speelt, en een paar vragen die laten zien wat klanten ervan merken. Zo wordt de uitkomst bruikbaar voor beide kanten.

U krijgt 3 signalen dat een klant bij u afhaakt, plus de opvolgberichten in uw eigen toon. Daarna een plan met plafondbedrag. Geen vage totaaloplossing.

Herkent u dit?

Een lijst uit een voorbeeld stelt vragen die voor uw team niet kloppen.

Wat bedoelen ze met deze vraag?

Collega's lezen het anders en de antwoorden zijn niet vergelijkbaar.

Alles scoort een 7.

Zonder verschil weet u niet waar u moet beginnen.

Het heeft niets met klanten te maken.

Terwijl uw team vooral klantwerk doet.

Zo pakken we het aan

Een lijst met uw woorden, uw rollen en uw klantcontact.

Onderwerpen kiezenVijf of zes thema's die in uw bedrijf het verschil maken.
Vragen formulerenConcreet en kort, in de taal van uw team.
ProefrondeWe laten een paar collega's de lijst invullen en passen aan.

Wat u krijgt

Een vragenlijst die uw team begrijpt en ook invult.

Vragenlijst op maatAfgestemd op uw rollen en werkwijze.
ProefrondesGetest voordat u de lijst naar iedereen stuurt.
RapportagesjabloonEen eenvoudige uitslag per team.
KlantvragenTwee of drie vragen die laten zien wat klanten merken.

Zo werken we

Geen standaardcampagne. We bouwen op uw klanten en blijven tot opvolgen een gewoonte is.

In kaart brengen

We kijken welke klanten zijn vertrokken, wat daaraan voorafging en welke gegevens u al heeft.

Bouwen

We bouwen de signalen, de klachtenflow en de opvolgberichten, en stemmen de toon met u af.

Uw team volgt op

We werken het team in, kijken mee bij de eerste opvolgingen en stellen de signalen bij.

Opgeleverd

Opgeleverd betekent: uw team ziet zelf wie afhaakt en volgt die klanten op vaste momenten op. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.

Uw team leert ermee werken

Een signaal waar niemand op reageert, houdt geen klant vast. Daarom hoort begeleiding er altijd bij: we blijven tot opvolgen vanzelf gaat.

Onze beloftes

We noemen hier geen prijzen, omdat elke situatie anders is. Wel weet u vooraf waar u aan toe bent.

1Vooraf een plafondbedragNa het eerste gesprek maken we een plan voor uw situatie. Daarin staat een plafondbedrag. Zo komt u niet voor verrassende meerkosten te staan.
2Opgeleverd zodra het is opgelostWe werken aan het probleem waarvoor u kwam, en leveren op zodra dat is opgelost. Wilt u daarna verder? Dat kan. Het hoeft niet.
3Uw team leert ermee werkenTraining en begeleiding horen er altijd bij. We noemen het pas opgeleverd als uw team het ook echt gebruikt.
4Eén vaste contactpersoonVan het eerste gesprek tot de oplevering heeft u één aanspreekpunt dat uw situatie kent.
5Binnen één werkdag persoonlijk contactNa uw aanvraag hoort u binnen één werkdag van ons. Niet van een systeem, maar van een mens.
6DiscreetWat we voor u bouwen, is uw voorsprong. We noemen geen klanten en tekenen graag een geheimhoudingsverklaring.
7Veilig gebouwdElke oplossing bouwen we volgens de beveiligingsmaatregelen uit de ISO 27001-norm. Uw gegevens en die van uw klanten zijn goed beschermd.

Verder lezen over medewerkerstevredenheid

Werknemerstevredenheidsonderzoek zonder zwaar trajectWerknemerstevredenheidsonderzoek in het mkb, zonder zwaar traject. Met een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt, plus opvolging.Een medewerkerstevredenheid vragenlijst die klanten ten goede komtMedewerkerstevredenheid vragenlijst voor het klantteam: welke vragen, welke schaal? Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt. Op maat.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek vragenlijst logisch opbouwenEen medewerkerstevredenheidsonderzoek vragenlijst opbouwen voor klantteams: volgorde, schaal en open vraag. Met voorproefje: 3 afhaaksignalen.Een medewerkerstevredenheidsonderzoek vragenlijst voorbeeld met uitlegVoorbeeld van een vragenlijst voor medewerkerstevredenheid in het klantteam, met uitleg per vraag. Met voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Een voorbeeldvragenlijst medewerkerstevredenheidsonderzoek voor teams tot 250 mensenEen voorbeeldvragenlijst voor medewerkerstevredenheid, bruikbaar in mkb. Voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt en opvolgberichten in uw toon.Een vragenlijst voor medewerkers die klanten ten goede komtEen vragenlijst voor medewerkers die laat zien wat klanten merken. Met een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Een vragenlijst medewerkerstevredenheid met zicht op klantbehoudEen vragenlijst medewerkerstevredenheid die u koppelt aan klantbehoud. Met een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.Vragenlijst medewerkerstevredenheidsonderzoek: kort en met vervolgEen vragenlijst voor uw medewerkerstevredenheidsonderzoek waar iets uit volgt. Met een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt.

Alles over medewerkerstevredenheid → · Kennisbank

Ook interessant bij Polder Partners

Veelgestelde vragen

Mogen we zelf vragen toevoegen?

Natuurlijk. We bouwen het zo dat u vragen kunt wisselen en de kern gelijk blijft.

Hoeveel antwoordopties gebruiken we?

Meestal vijf. Dat is genoeg om verschil te zien en makkelijk te beantwoorden.

Kunt u de lijst vertalen voor anderstalige collega's?

Dat kan. We stemmen de taal af op uw team.

Wat kost het?

Dat hangt af van uw situatie: het aantal klanten, de systemen waar uw klantgegevens staan en hoeveel begeleiding uw team nodig heeft. Na het eerste gesprek maken we een plan met een plafondbedrag. Zo weet u vooraf precies waar u aan toe bent.

Moet ik dan meer bij jullie afnemen?

Nee. U betaalt voor de oplossing van dit probleem. Ziet u daarna nog iets wat het oplossen waard is, dan kijken we daar samen naar.

Zie de signalen bij uw eigen klanten.

Vertel wanneer klanten bij u afhaken. Wij maken een voorproefje: 3 signalen dat een klant afhaakt, plus de opvolgberichten in uw toon.

  1. Uw voorproefje3 signalen dat een klant bij u afhaakt, plus de opvolgberichten in uw eigen toon.
  2. Een kennismaking van een half uurWe bespreken waar u op vastloopt en wat het oplevert.
  3. Een plan met plafondbedragZo weet u vooraf waar u aan toe bent.
Ik bel u zelf binnen één werkdag. Dan lopen we samen de signalen bij uw klanten door.uw vaste contactpersoon
Geen vage totaaloplossing. We beginnen bij uw grootste probleem. We gebruiken uw gegevens alleen voor uw voorproefje en het contact daarover.
Vraag uw voorproefje aan
Alles over Klantbehoud → · Kennisbank